新职业专业技术人才的评估考核方式及相关
一、考核原则
新职业专业技术人才培训评估考核采取四统一原则，即
统一视频课程、统一考核内容、统一考核时间、统一考试系统。
二、考核周期
每月组织一次学习成果评估考核。具体时间为每月第二个周六全天，每期评估考核具体时间均在新职业专业技术人才培训考核网上报名服务平台上公布。
三、考核条件
学员自开通网络课程学习计划之日起，须于最近的考核日前，完成
必修科目课程学习后，方可参加考核评估。学习轨迹均由系统无差别记录识别。如因特殊情况未完成课程学习而不符合考核条件的学员，依次顺延至下期批次参加考核（只能顺延一期）。
四、组织形式
评估考核时采用广域网试卷答题系统平台（计算机）答题。系统平台自动组卷，各试卷内容及答题序号不统一。试卷答题难易程度分配：难30%，中40%，易30%，由系统从考核题库中，根据规则自动分配。
五、考核科目：
（1）工程总承包（EPC)咨询师（高级）考核科目：《工程总承包（EPC)》；
（2）工程总承包（EPC)项目管理师（高级）考核科目：《工程总承包（EPC)》；
（3）工程总承包（EPC)战略规划师（高级）考核科目：《工程总承包（EPC)》。
（4）心理咨询师（高级）考核科目：《心理咨询师》；
（5）健康管理师（高级）考核科目：《健康管理师》；
（6）公共营养师（高级）考核科目：《公共营养师》。
（7）建设工程消防设计审查验收员（初级）考核科目：《消防基础知识考核》、《消防验收专业管理》；
（8）建设工程消防设计审查验收员（中级）考核科目：《消防基础知识考核》、《消防验收专业管理》、《建筑消防设施》；
（9）建设工程消防设计审查验收员（高级）考核科目：《消防基础知识考核》、《消防验收专业管理》、《建筑消防设施》、《特殊建设工程防火设计和验收》。
六、考核方式
采用客观题和应用题相结合模式。
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内容说明：
来源丨新职业专业技术人才培训项目实施方案
发布丨 XZYZG-08
修改丨 原文摘编，未修改